前OpenAI工程师揭秘内部文化：混乱中孕育创新

前Segment联合创始人卡尔文·弗伦奇-欧文在离职OpenAI三周后，公开撰文回顾他在公司一年的工作经历。他参与开发了新产品Codex，并揭示OpenAI员工从1000人飙升至3000人所带来的组织混乱与工程挑战。他强调公司虽具初创灵活性，但也存在代码质量参差、重复开发等问题。此外，他指出外界对OpenAI安全投入的误解，认为其内部重视现实威胁如滥用、偏见和生物危害，并称公司对公共舆论和X平台高度敏感，反映出“Twitter情绪驱动”的运作方式。