亚马逊AGI实验室负责人回应“反向收购式招聘”质疑

在接受采访时，Adept联合创始人、现任亚马逊AGI实验室负责人David Luan为去年备受关注的“反向收购式招聘”辩护。该模式并非直接收购初创公司，而是通过聘用核心团队并授权其技术的方式实现整合。Luan表示，希望自己最终被记住的是在AI研究上的创新，而非交易结构上的创新，但他认为对于亚马逊等大公司而言，集中人才与算力的做法“完全合理”。他解释自己离开Adept的原因在于不想把公司局限在“只售卖小模型的企业服务模式”，而是希望攻克通往通用人工智能的“四个关键研究难题”。这些难题每一个都需要耗资数十亿美元的算力集群来支撑，唯有在亚马逊这样的巨头平台上才能获得机会。