前OpenAI高管证词曝光：曾推动罢免萨姆·奥尔特曼，并讨论与Anthropic合并

 在经历“2023年11月董事会突袭解聘、员工集体逼宫、数日后复任”的剧烈动荡之后，OpenAI 的内部权力故事仍在发酵：据近期在相关诉讼中的证词与多家媒体报道，前首席科学家伊尔亚·苏茨克维曾在长期评估后推动罢免萨姆·奥尔特曼，并向独立董事递交一份详尽备忘录，指称管理方式造成高层内耗；其间，董事会层面还曾讨论过与 Anthropic 的潜在整合路径（由对方团队执掌合并后的公司），但随着员工迅速倒向奥尔特曼、公司面临出走风险，这一设想并未成形。回到更早的既定事实，奥尔特曼在2023年11月17日被董事会解聘、11月下旬复任的窗口期内，OpenAI 有逾730名员工签署联名信要求董事会下台，投资方与重要合作伙伴表态也令局势急转直下；最终，董事会重组、管理层回归。如今，OpenAI 已完成组织架构与资本层面的调整，围绕“模型研发、算力伙伴关系、商业化节奏”的路线仍在强化，但这段风波留下的治理议题仍未消散：一是 AI 公司的“安全派—推进派”如何在战略与节奏上达成可执行的共识；二是伴随对外巨额算力协议与潜在资本市场动作，董事会如何维系对研发、商业与合规三重目标的有效监督；三是高管个人风格与组织协同边界何在。需要强调的是，关于“备忘录内容”“合并讨论的细节”等仍属于“证词/材料所述”的范畴，后续是否有更多庭审文件公开，将直接决定公众可验证的信息粒度与可信度；而无论最终史实如何定格，这场由“极高速产品增长、前所未有的算力投入与安全分歧”叠加而成的治理震荡，已成为全球 AI 企业在扩张期不可回避的一次“组织压力测试”。