高管不满员工数据整合现状

近期，SAP的研究显示62%的公司高层对人员与业务绩效数据之间的集成程度表示不满意。尽管50%的企业正在计划AI对其生产力和容量的影响，但只有21%在考虑其对工作设计和组织结构的影响。这种差距表明两者是不可分割的。企业需要综合评估自动化决策如何影响团队、角色和技能，而大多数企业在进行此类评估时仍存在数据孤立的问题。随着“劳动力”定义的扩大，员工现在与承包商、专业合作伙伴以及处理实际执行任务的人工智能系统并肩工作。这种变化改变了每一个重要劳动力决策的本质。当公司选择自动化一个过程时，这会影响到人员配置、技能、服务支出和生产力假设等多个方面。大多数组织仍然单独评估这些措施，而无法全面了解其影响。为了更好地进行决策，财务总监（CFO）和人力资源总监（CHRO）需要共同工作，共享数据，并建立一种新的合作关系来处理劳动力规划问题。那些能够将劳动力规划从一年一度的预算谈判转变为持续的战略对话的企业将会获得更清晰的工作创造价值图景。