研究发现五分之一在线招聘信息可能是“虚假职位”或从未填补

一项最新研究显示，约18%-22%的在线招聘信息可能是“虚假职位”或从未被实际招聘的空缺职位。这种“幽灵职位”现象使求职者浪费大量时间和精力，并让招聘市场显得虚假膨胀。研究指出，一些公司可能通过发布虚假职位来营造企业扩张的假象，以维持高层目标和市场信心。目前，包括Greenhouse和LinkedIn在内的平台已推出职位验证服务，帮助求职者识别真实职位，减轻求职过程的挫败感。