招聘流程变得过于简单，导致申请者泛滥

过去三年里，软件购买公司Vendr的人力资源负责人安德鲁·斯托克韦尔已经习惯了标准化的招聘流程。然而，在最近的一年中，情况发生了巨大变化：他每天收到数百甚至上千份简历，其中很多是假候选人或使用人工智能生成的信息。这种泛滥导致了筛选过程变得极其困难和耗时。为了应对这一问题，一些招聘人员开始寻求增加申请难度的方法，如利用AI进行初步面试以筛除不合格者，并考虑设置更严格的门槛来减少无效简历的数量。这种情况不仅让招聘工作变得更加复杂，也让真正优秀的候选人难以脱颖而出。现在，许多招聘专业人士认为寻找工作已经变得过于简单：人工智能可以在几秒钟内生成定制的简历和求职信；浏览器扩展程序可以自动填写申请表，无需人工干预；LinkedIn每天向用户推荐数十个职位，只需点击几次即可申请。这种简化流程导致了候选人数激增和繁琐的招聘过程。为了应对这一问题，一些公司开始使用AI工具进行初步筛选，并考虑设置更严格的门槛来减少无效简历的数量。然而，前人力资源高管特莎·怀特认为这些变化并没有解决根本问题：无摩擦的简历投递已经使申请流程的第一轮变得毫无价值。