遭OpenAI解雇的安全研究员否认违规指控，警告寒蝉效应

上周遭OpenAI解雇的三名安全研究员贾斯敏·王、托梅克·科尔巴克和米基塔·巴列斯尼发表公开信，否认公司关于他们在既定程序之外不当处理敏感信息的指控，并警告此次解雇释放出寒蝉效应，将波及整个公司文化。他们在周四致OpenAI安全与安保委员会、安全咨询小组和使命咨询委员会的公开信中写道，围绕解雇事件的内外部沟通，已让前同事不敢像上周之前那样发声和开展工作，而这些原本是在OpenAI工作不可或缺的一部分。据称，三人因与一家第三方AI安全组织分享公司机密信息而被解雇，OpenAI称他们访问和处理公司敏感信息的行为违反了公司政策。三人写道，AI不是普通技术，OpenAI也不是普通公司，从事安全工作的人会比任何人更早看到风险，并依靠与外部专家的密切合作来寻找应对之道，能够无所顾忌地这样做，并拥有支持这项工作的明确内部程序，本身就是一项重要的安全机制。他们表示，解雇反映出OpenAI文化的更广泛转变，公司过去鼓励员工提出安全担忧并公开表达异议，如今一个月前据称还属正常的行为突然成了解雇理由，员工已不清楚自身处境。他们还写道，鉴于AI发展伴随重大安全隐患，不能让员工在恐惧和规则不明的环境中工作，阻碍AI安全工作并削弱第三方问责。三人在信中否认参与向The Information泄露有关OpenAI最新模型中难以监控架构的信息，这类架构使思维链推理更难被监控，他们也否认在职责范围之外与外部人士接触。OpenAI尚未正式回应公开信，但向TechCrunch提供了一份据称出自一位研究负责人的内部备忘录，其中赞扬三人对AI安全的贡献，并否认解雇属于报复，强调相关决定与提出安全担忧或公开发声无关，公司一直鼓励这样做，也不会因员工提出担忧而解雇他们。另外，OpenAI一名发言人表示，调查发现三人存在一系列不当行为，明显违反公司关于研究信息处理的政策，其问题不止于向外部AI评估团队分享信息。