监管机构出手防止员工被AI解雇：加州新法限制完全自动化人事决策

人工智能在招聘和解雇决策中扮演着越来越重要的角色。美国加利福尼亚州新出台的立法旨在保护劳动者免受完全自动化的人事决策影响，并可能为其他州乃至全国性立法定下基调。目前，AI在职场中的应用持续增加，从日常工作延伸到招聘和绩效评估。求职简历服务平台MyPerfectResume今年4月对1000名人力资源从业者开展的调查显示，73%的受访者表示会使用AI作出招聘决策，52%表示会借助AI为“重组和岗位规划”提供参考。招聘经理在筛选候选人时也开始利用AI获取更深入的行为分析，超过半数（51%）的受访者用它来“标记‘有风险’的候选人”，只有26%的受访者表示不会使用AI作出裁员相关决定。加州州长加文·纽森近日签署了这项新法案，保护劳动者在职场中免受某些由AI驱动的决策影响。该法案从多个角度处理相关问题，文章介绍了这项法规试图解决的问题，以及它可能如何影响未来的州级或联邦立法。