首席执行官让员工周五休息，三年后公司营收增长约160%

2022年末，总部位于坦帕的社交代理公司Brick Media创始人兼首席执行官杰克·库尔茨希望改善工作与生活的平衡，并萌生一个大胆想法：如果所有人都只工作四天会怎样？他在社交媒体上看到欧洲公司尝试缩短工作周后，于2023年1月启动为期90天的试点，让员工周五休息且不减薪。到当年4月，他已把这一安排改为长期制度。近四年后，该公司营收大幅增长。公司提供的数据显示，营收在2023年跳增73%，2024年再增39%，2025年增长8%，三年累计约增长160%。库尔茨认为，部分成绩可以追溯到四天工作制，但他并不声称仅靠这一安排就能解释全部增长。他相信，给员工一个留下的理由，能让公司更高效、也更有竞争力；即便职场研究者表示，四天工作制已从混合办公讨论中淡出，一些曾经尝试过的管理者也已有所收缩。在Brick Media，员工周一至周四每天工作九小时，一周共36小时，比传统的40小时少四小时，其中包含带薪午餐时间。员工仍被视为全职，并可享受福利。这使该公司介于压缩成四天的40小时工作周，与部分研究者主张的32小时模式之间。在《财富》杂志五月的职场创新峰会上，佐治亚大学心理学教授玛丽萨·克拉克提出，四天工作制的要点是减少八小时，而不是把40小时塞进四天。这一安排也与相关公关行业常见的长工时形成对比。Muck Rack发布的《2026年公关行业现状》报告显示，55%的受访公关从业者在此前一周工作超过40小时。社交媒体并不会刚好在周末停歇，但库尔茨说客户对这一安排出乎意料地理解，多数内容拍摄、会议和其他工作都可以提前规划。员工周五或周末仍偶尔处理小任务，他形容是“这里五分钟、那里五分钟”。他估计，需要连续数小时处理的更严重突发情况大约每季度发生一到两次。遇到这种情况，非豁免员工若一周工作超过40小时可获得加班费，公司也会在需要时请自由职业承包人支持。