特斯拉赢得撤销“种族歧视”集体诉讼资格：样本证词不足，2017年案或改走个人诉讼

 当地时间2025年11月14日（周五），加州阿拉米达县高等法院法官Peter Borkon裁定，2017年针对特斯拉弗里蒙特工厂的“种族歧视/骚扰”指控案件不再具备集体诉讼资格，推翻了2024年的集体认证决定（北京时间约为2025年11月15日）。法官指出，原告方在开庭前随机抽取的200名成员中，难以找到足够愿意出庭作证的人，因而无法用小样本代表“超过6,000名黑人员工”的整体经历，导致大规模审理不可行。案件具名原告为前装配线员工Marcus Vaughn（案号：RG17882082），其称工厂存在辱骂性言语、种族涂鸦及在工位悬挂套索等行为；法院原定于2026年4月开审，而由加州民权机构提起的类似诉讼预计在两个月后开庭（约2026年6月）。特斯拉此前表示不容忍职场骚扰，并称已对涉事员工采取解雇等措施；原告律师则称，不少成员因收入与工时难以请假出庭，后续将通过个人或联合路径继续推进维权。除本案外，特斯拉在联邦层面仍面临美国平等就业机会委员会（EEOC）在加州提起的相关诉讼，显示该议题在不同司法层级仍将延续。